Een sollicitatiegesprek kan een hachelijke onderneming zijn: een goede indruk maken op de rekruteerder en eruit komen als de beste van alle kandidaten is geen kinderspel. Nathalie Claerhout, zaakvoerder van Talent Angels, geeft je vijf waardevolle tips voor een sollicitatiegesprek mee. Allen zijn ze gebaseerd op onvergeeflijke fouten die ze vaststelde bij kandidaten die bij haar op gesprek kwamen:  

1. Kom nooit te laat! Als je toch dreigt te laat te komen, verwittig dan de persoon waarmee je een gesprek gepland hebt. Neem het telefoonnummer alsook de naam van je contactpersoon met je mee tijdens je verplaatsing.
2. Valt de vraag "Ken je ons bedrijf?", antwoord dan niet met "Een beetje.", maar toon dat  je voorbereid bent. Dit toont aan dat je oprecht interesse hebt in het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. 
3. Als men in het interview vraagt "Vertel eens iets over jezelf?", geef dan geen opsomming van je cv, maar geef een kort en bondige uitleg over je werkervaring die relevant is voor de vacature.
4. Wees nooit negatief over voorgaande werkgevers, dit komt niet professioneel over.
5. Als afsluiter krijg je vaak de vraag "Zijn er nog vragen?" voorgeschoteld, ga hier dan ook op in. Stel bijvoorbeeld vragen over het team waarin je terecht komt, wie de collega's zijn, informeer naar doorgroeimogelijkheden en opleidingen, ... Vermijd echter vragen in verband met werkuren en verlofdagen. Deze vragen behoud je beter voor een latere fase.

Heel veel succes!